SAC:s BAM-utbildning: ”Sveriges bästa utbildning i arbetsmiljö”

SAC Syndikalisterna har ett helt eget koncept för att utbilda skyddsombud. Genom att omtolka ett kursmaterial från näringslivets och de stora fackliga organisationernas samarbetsorgan Prevent har SAC:s studieansvariga tagit fram ett program som kretsar runt frågor om makt, konflikt och organisering. I slutet av förra året avslutades den senaste omgången av utbildningen.

Under några dagar i början av december 2025 fylldes konferensrummet och entréutrymmet på plan tre i SAC-huset i Stockholm av livliga diskussioner. Kursdeltagare från olika delar av landet hade samlats för en ny omgång av den fackliga utbildningen BAM, Bättre arbetsmiljö.

BAM-utbildningarna är SAC Syndikalisternas mest djupgående utbildningsprogram inom arbetsmiljöområdet, med deltagare som är skyddsombud eller har ett starkt intresse för arbetsmiljö. Rasmus Hästbacka, facklig samordnare för SAC, säger att han ser skyddsombudens uppgift som betydelsefull i det fackliga organiseringsarbetet.

– Som skyddsombud kan man utgå från en roll och titel som brukas ses som legitim. Det är inte som att få titeln aktivist eller bråkstake eller spion. Som skyddsombud får man också möjlighet att bedriva organisering på betald arbetstid.

SAC:s BAM-utbildningar bygger på material från Prevent, som är en samarbetsorganisation för Svenskt näringsliv, LO och PTK. SAC:s studieorganisatör Per Feiff menar att detta är något som påverkar inriktningen på det ursprungliga kursmaterialet.

– Det betyder att grundmaterialet har ett korporativistiskt och samverkansinriktat perspektiv, säger Feiff, och fortsätter:

– För att komma bort från detta har SAC arbetat med att omtolka materialet från ett syndikalistiskt perspektiv baserat på makt, konflikt och organisering. Det gör SAC:s BAM inte bara till en unik utbildning, utan också till Sveriges bästa utbildning i arbetsmiljö.

Mikael Hägg från Uddebo var en av deltagarna på BAM-kursen i december. Han säger att det kan kännas ganska ensamt i vardagen som skyddsombud, som att chefen nästan försöker få arbetsmiljöarbetet att bli en sak mellan skyddsombudet och henne själv – även om man som skyddsombud är tydlig med att man är vald av sina kollegor.

– Den största behållningen nu var att få träffa andra aktiva syndikalister som är skyddsombud, att få tid att diskutera arbetsmiljö och arbetsplatskamp ur ett mer kollektivt perspektiv. Jag tycker ofta att jag känner mig stärkt efter att ha fått träffa kamrater inom vår federation, säger Mikael Hägg.
Rasmus Hästbacka menar att de personliga samtalen med arbetskamraterna är den centrala delen av den fackliga organiseringen och något som blir viktigt för de valda skyddsombuden.

– Det är grunden för att hitta bra sakfrågor och krav att samla personalen kring, göra en handlingsplan för kollektiv handling, testa planen och sedan utvärdera. Men på vissa arbetsplatser går det inte att diskutera under arbetstid, på grund av stress, chefernas övervakning eller något annat. Då måste man som skyddsombud och organisatör vara beredd att snacka ihop sig med kollegorna på fritiden, säger han.

Jag frågar Mikael Hägg om det är något han saknat i BAM-utbildningen.

– Det skulle vara kul om man fick in något av det arbete som Solidariska byggare eller Solidariska städare håller på med i BAM-utbildningen, att det får färga av sig på övriga delar av organisationen, säger han.
Mikael Hägg säger att han också gärna skulle vilja se någon typ av sammanhållande funktion för vidareutbildning efter utbildningen, och någon form av forum där deltagarna kan dela tankar, problem och segrar ”och kanske utmanas med uppgifter”.

– Vi delar liknande problem på våra arbetsplatser och det finns nog liknande lösningar. Alltså någon form av samlande av människor, kunskap och organisering av skyddsombud och i förlängningen arbetsplatser. Att man får bära en fortsatt känsla av ett vi, utöver den man har tillsammans med arbetskamrater, säger Mikael Hägg.

Studieorganisatören Per Feiff hoppas att SAC:s framtida BAM-utbildningar kommer att få ännu fler deltagare.

– På detta stora hela är jag väldigt nöjd med BAM-utbildningen i dagsläget, även om det pågår att ständigt arbete med göra den ännu bättre. Men efter ett högt deltagarantal under flera år minskade intresset för utbildningen under 2025, så min önskan för BAM-utbildningen är att deltagarantalet återigen blir högt.

Text: Toivo Jokkala
– SAC:s informationsorganisatör och tidningen Syndikalistens redaktör

---

Läs mer på:
syndikalisten.sac.se/val-och-anmalan-av-skyddsombud

LAGEN SÄGER:
”På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det. För skyddsombud bör ersättare utses. Skyddsombud utses av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation, utses skyddsombud av arbetstagarna. För ett arbetsställe där sådan skyddskommitté som avses i 8 § inte har tillsatts får en lokal avdelning inom ett förbund eller en med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare utse ett skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). Rätten att utse ett regionalt skyddsombud gäller endast om avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället. Bestämmelser om hur skyddsombud på fartyg ska utses finns i fartygssäkerhetslagen (2003:364). Lag (2009:870).”
– Arbetsmiljölagen, 6 kapitlet 2 §

Vill du anmäla intresse inför framtida BAM-utbildningar i SAC:s regi? Mejla studier@sac.se