Under sommaren minskar SAC:s centrala bemanning. Aktiviteten i våra lokala samorganisationer brukar också gå ned. Men kanske drabbas du av problem på jobbet just under sommaren?
Det finns två problem som du måste reagera på snabbt. Det ena är att du blir uppsagd eller avskedad från en tillsvidareanställning, i dagligt tal “fast anställning”. Det andra problemet är att du drabbas av en arbetsskada. Här får du veta hur du ska reagera på uppsägning/avsked. På SAC:s hemsida får du råd angående arbetsskador.
Hur ogiltigförklarar jag
uppsägning/avsked?
Om du har en tillsvidareanställning och arbetsköparen säger upp eller avskedar dig i strid med lag, måste du agera snabbt för att stoppa uppsägningen/avskedandet. I lagen om anställningsskydd (LAS), paragraf 40, står följande:
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
Mejla genast din arbetsköpare att du anser att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt. Skriv också att du avser att yrka ogiltigförklaring i domstol om arbetsköparen inte drar tillbaka uppsägningen eller avskedandet. Spara det utgående mejlet som bevis för att du har underrättat arbetsköparen. Posta även ett rekommenderat brev med samma information till arbetsköparen om du har tid att göra detta inom ovan nämnda två veckorsregel.
KONTAKTA DIN LS!
Kontakta därefter den lokala samorganisation (LS) av SAC som du tillhör. Lokala förhandlare kan i sin tur ta hjälp av mig som facklig samordnare (om behovet finns). Det som är bråttom är att du underrättar arbetsköparen om avsikten att yrka ogiltigförklaring i domstol. Därefter kan din fackförening hjälpa dig.
I dagligt tal på arbetsmarknaden bruka fackföreningar och individer säga att de “ogiltigförklarar uppsägningen” när de underrättar arbetsköparen om att de ser uppsägningen som ogiltig och har för avsikt att yrka ogiltigförklaring i domstol. Om vi ska vara petiga så är det egentligen bara domstolen som kan förklara uppsägningen ogiltig. Men alla parter förstår vad som menas om vi säger eller skriver att vi ogiltigförklarar en uppsägning.
OBS!
Om en arbetsköpare har bestämt sig för att vissa anställda ska bort, och är beredd att betala för det, så utgör LAS inget skydd för anställningen. Enligt 7 § LAS krävs visserligen sakliga skäl för uppsägning. Men om arbetsköparen betalar skadestånd enligt 39 § LAS, så upphör anställningen även om en domstol har slagit fast att uppsägningen strider mot 7 § LAS. Det enda som kan rädda jobben i dylika fall är arbetskamraternas protester och påtryckningar.
Rasmus Hästbacka
SAC:s fackliga samordnare
Illustrationer av Fanny Hökby
