Under jul och nyår tar SAC:s centrala bemanning en paus och är tillbaka den 7 januari. Aktiviteten i våra lokala samorganisationer brukar också gå ned. Men kanske drabbas du av problem på jobbet just under denna period?
Illustration: Iso Lindh
Det finns två problem som du måste reagera på snabbt. Det ena är att du blir uppsagd eller avskedad från en tillsvidareanställning, i dagligt tal “fast anställning”. Det andra problemet är att du drabbas av en arbetsskada. Här får du veta hur du ska reagera på uppsägning/avsked. På SAC:s hemsida får du råd angående arbetsskador.
Råd till medlemmar
Om arbetsköparen säger upp eller avskedar dig i strid med lag, måste du agera snabbt för att stoppa uppsägningen/avskedandet. I 40 § LAS står följande:
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
Mejla genast din arbetsköpare att du anser att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt. Skriv också att du avser att yrka ogiltigförklaring i domstol om arbetsköparen inte drar tillbaka uppsägningen eller avskedandet. Spara det utgående mejlet som bevis för att du har underrättat arbetsköparen. Posta även ett rekommenderat brev med samma information till arbetsköparen om du har tid att göra detta inom ovan nämnda två veckors-regel.
Kontakta därefter den LS av SAC du tillhör. Lokala förhandlare kan i sin tur ta hjälp av SAC:s jurist och fackliga samordnare (om behovet finns). Det som är bråttom är att du underrättar arbetsköparen om avsikten att yrka ogiltigförklaring i domstol, som sagt senast två veckor efter uppsägningen/avskedandet. Därefter kan din fackförening hjälpa dig.
Facket ska inom samma två veckors-period begära tvisteförhandling om uppsägningen/avskedandet. När förhandlingen är avslutad ska stämning i domstol göras inom två veckor (återigen enligt 40 § LAS).
Råd till förhandlare
Ett enkelt sätt att hålla tidsfristerna när någon är på väg att bli uppsagd eller avskedad är att facket skriftligen
– yrkar både ogiltigförklaring och skadestånd enligt LAS
– meddelar att arbetsköparen blir stämd om den anställda inte får behålla sin anställning samt
– begär överläggning (enligt 30 § LAS) och tvisteförhandling (enligt 10 § MBL).
Skadestånd yrkas med hänvisning till 38 och 38a §§ LAS. Ett yrkande om ogiltighet beträffande uppsägning kan hänvisa till 7 § LAS. Ett yrkande om ogiltigt avskedande kan hänvisa till både 18 och 7 §§ LAS. När ni bestrider ett avskedande (enligt 18 §), så hävdar ni att det inte ens finns sakliga skäl för uppsägning (enligt 7 §).
Som förhandlare kan ni samla alla dessa krav i ett dokument och skicka det som e-post eller rekommenderat brev med mottagarbevis till arbetsköparen (helst både och). Ni har bevisbördan för att dokumentet har kommit fram.
Rasmus Hästbacka
Jurist och facklig samordnare i SAC
Både förhandlare och övriga medlemmar hittar mer arbetsrättslig information efter inloggning i SAC:s arbetsrättsliga portal.