Under jul och nyår tar SAC:s centrala bemanning en paus och är tillbaka den 7 januari. Aktiviteten i våra lokala samorganisationer brukar också gå ned. Men kanske drabbas du av problem på jobbet just under denna period?
Illustration: Iso Lindh
Det finns två problem som du måste reagera på snabbt. Det ena är att du blir uppsagd eller avskedad från en tillsvidareanställning, i dagligt tal “fast anställning”. Det andra problemet är att du drabbas av en arbetsskada. På SAC:s hemsida får du råd angående arbetsskador. Nedan får du veta hur du ska reagera på uppsägning/avsked.
Råd till enskild medlem
Skillnaden mellan uppsägning och avskedande är att den senare åtgärden vidtas när arbetsköpare påstår att anställda grovt har åsidosatt sina åligganden. Vid uppsägning upphör anställningen efter en uppsägningstid med uppsägningslön. Vid avsked upphör anställningen direkt.
Om arbetsköparen säger upp eller avskedar dig i strid med lag, måste du agera snabbt för att stoppa uppsägningen/avskedandet. I 40 § LAS står följande:
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
Mejla genast din arbetsköpare att du anser att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt. Skriv också att du avser att yrka ogiltigförklaring i domstol om arbetsköparen inte drar tillbaka uppsägningen eller avskedandet. Spara det utgående mejlet och eventuellt svar som bevis för att du har underrättat arbetsköparen. Posta även samma information i ett rekommenderat brev med mottagarbevis till arbetsköparen om du har tid att göra detta inom ovan nämnda två veckors-regel.
Kontakta därefter den LS av SAC du tillhör. Lokala förhandlare kan i sin tur ta hjälp av SAC:s Fackliga samordnare (om behovet finns). Det som är bråttom är att du underrättar arbetsköparen om avsikten att yrka ogiltigförklaring i domstol, som sagt senast två veckor efter uppsägningen/avskedandet. Därefter kan din fackförening hjälpa dig.
Facket ska inom samma två veckors-period begära tvisteförhandling om uppsägningen/avskedandet. När förhandlingen är avslutad ska stämning i domstol göras inom två veckor (återigen enligt 40 § LAS).
Råd till förhandlare
Ett enkelt sätt att hålla tidsfristerna när någon är på väg att bli uppsagd eller avskedad är att facket skriftligen
– yrkar både ogiltigförklaring och skadestånd enligt LAS
– meddelar att arbetsköparen blir stämd om den anställda inte får behålla sin anställning samt
– begär överläggning (enligt 30 § LAS) och tvisteförhandling (enligt 10 § MBL).
Skadestånd yrkas med hänvisning till 38 och 38a §§ LAS. Ett yrkande om ogiltighet beträffande uppsägning kan hänvisa till 7 § LAS. Ett yrkande om ogiltigt avskedande kan hänvisa till både 18 och 7 §§ LAS. När ni bestrider ett avskedande (enligt 18 §), så hävdar ni att det inte ens finns sakliga skäl för uppsägning (enligt 7 §).
I en skrivelse till arbetsköparen kan ni formulera er på exempelvis följande sätt:
Vi yrkar ogiltigförklaring av uppsägningen / avskedandet och kommer att begära skadestånd för brott mot LAS. Det föreligger inte sakliga skäl för uppsägning / Medlemmen har inte grovt åsidosatt sina åligganden.
Rekommenderat brev med mottagarbevis
Som förhandlare kan ni samla alla nämnda yrkanden och krav i ett dokument och skicka det som e-post eller rekommenderat brev med mottagarbevis till arbetsköparen (helst både och). Ni har bevisbördan för att dokumentet har kommit fram. Är det en driftsektion som förhandlar är det givetvis smidigt att förhandlare lämnar över brevet personligen till en chef. Är cheferna oärliga så är det bäst att förhandlaren har med en kamrat som vittne.
Är det LS eller syndikat som förhandlar kan ni istället använda e-post och rekommenderat brev. Som bevis kan ni även filma med mobilkamera när ni postar brevet och berätta vilket datum ni postar.
Vissa arbetsköpare ljuger hejdlöst om att de varken har fått e-post eller papperspost. Ni kan ringa upp arbetsköparen för att få bekräftat att brevet har kommit fram. Spelar ni in samtalet har ni ytterligare bevis. Riktigt hopplösa arbetsköpare kan ni hantera genom att personligen överlämna brevet och filma överlämningen.
Ibland hävdar arbetsköpare att de inte har tagit emot e-post eftersom de inte har kollat sin mejl. Tyvärr har Arbetsdomstolen accepterat den ursäkten. Men ursäkten håller givetvis inte om ni kan visa att arbetsköparen har svarat på ert mejl eller på annat sätt bekräftat att mejlet kommit fram.
Kom ihåg att när tvisteförhandlingen om ogiltig uppsägning/avsked är avslutad ska stämning ske inom två veckor (40 § LAS).
Obs!
Om en arbetsköpare har bestämt sig för att vissa anställda ska bort, och är beredd att betala för det, så utgör LAS inget skydd för anställningen. Enligt 7 § LAS krävs visserligen sakliga skäl för uppsägning. Men om en domstol har fastslagit att uppsägningen strider mot 7 § LAS, så kan arbetsköparen betala ett skadestånd enligt 39 § LAS och vägra rätta sig efter domen. Det enda som kan rädda jobben i dylika fall är arbetskamraternas protester och påtryckningar.
Extra tips angående krångliga arbetsköpare
Enligt 16 § MBL ska arbetsköparen inställa sig till förhandling inom två veckor efter det att arbetsköparen har ”fått del av” fackets förhandlingsframställan. Det ska inte blandas ihop med en annan lagteknisk term – delgivning – som finns i många lagar. Om arbetsköparen förnekar att den fått del av framställan, ligger det på facket att bevisa saken.
Här följer olika sätt att kommunicera som brukar fungera i den bemärkelsen att arbetsköparen anses ha fått del av framställan:
– Filma när förhandlingsframställan läggs direkt i arbetsköparens brevlåda eller överlämnas direkt till arbetsköparen!
– Filma när ni postar framställan till arbetsköparen! Gör detta minst fem gånger med några dagar emellan. Sannolikheten att alla brev försvinner är mycket liten.
– Skicka framställan via Whatsapp eller annan tjänst där det framgår när mottagaren har öppnat/läst meddelandet (och inte bara tagit emot det)!
– Anlita en delgivningsfirma! Kostar mycket pengar men ger mycket bra bevis i domstol om firman lyckas med delgivningen.
– Framför framställan muntligt på telefon och spela in! Vill arbetsköparen ha framställan skriftligt, be att få e-postadress att skicka till eller skicka som SMS/Whatsapp-meddelande medan samtalet pågår. Be att arbetsköparen kollar mejlen/mobiltelefonen och bekräftar att de har fått framställan utan att samtalet avslutas.
Obs! Det finns ingen domstolspraxis som visar att alla dessa metoder godtas av Arbetsdomstolen (såsom tillräckliga för att arbetsköparen ska anses ha fått del av framställan). Vi utgår från att metoderna är tillräckliga tillsvidare.
Rasmus Hästbacka
Jurist och facklig samordnare i SAC
Både förhandlare och övriga medlemmar hittar mer arbetsrättslig information efter inloggning i SAC:s arbetsrättsliga portal.