Articles by Rasmus Hästbacka

Tips från juristerna Rätten att förhandla enligt medbestämmandelagen (MBL) är en kollektiv rättighet. Det innebär att fackföreningar men inte enskilda anställda har förhandlingsrätt. En skriftlig begäran om förhandling kallas förhandlingsframställan (eller förhandlingsframställning). Fackföreningar kan driva [Läs mer]

Tips från juristerna I svenska kollektivavtal görs vanligtvis en skillnad mellan mertid och övertid. Mertid är den tid som deltidsanställda jobbar utöver vad som står i deras anställningsavtal. Övertid är den tid som heltidsanställda jobbar [Läs mer]

Under sommaren minskar SAC:s centrala bemanning. Aktiviteten i våra lokala samorganisationer brukar också gå ned. Men kanske drabbas du av problem på jobbet just under sommaren? Det finns två problem som du måste reagera på [Läs mer]

Vad händer och vilken roll kan syndikalister spela? Parter i kollektivavtal har möjlighet att vidta lovliga stridsåtgärder när avtalen upphör. Det är ovanligt att svenska fackförbund beslutar och varslar om stridsåtgärder, men när det händer [Läs mer]

Tips från juristerna Alla arbetsköpare har ett arbetsmiljöansvar enligt arbetsmiljölagen (klubbad av riksdagen) och arbetsmiljöförordningen (antagen av regeringen). Men de konkreta kraven för en god arbetsmiljö finns framförallt i föreskrifter från Arbetsmiljöverket, så kallade AFS:er. [Läs mer]

Svensk lag tillåter att arbetare utför arbete som är föremål för stridsåtgärder, så kallat smittat arbete. Det kallas att agera strejk- eller blockadbrytare. Ett fackligt skällsord för det är ”svartfot”. Här används istället ordet brytare. [Läs mer]

Del 3 av 3: Motdrag från arbetsköparen De första delarna i den här artikelserien berörde arbetares påtryckningar mot arbetsköpare och vad lagen tillåter. Del 3 belyser arbetsköpares motdrag och hur arbetare kan förbereda sig på [Läs mer]

Tips från juristerna För att hjälpa er att vara väl förberedda inför en förhandling om lön ska vi besvara följande frågor: HUR SÄTTS LÖNEN INOM RAMEN FÖR KOLLEKTIVAVTAL? I Sverige regleras arbetsmarknaden av lagstiftning och [Läs mer]

Vi börjar med att titta på vilka regler som gäller. Diskrimineringslagen (2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering och främja lika rättigheter. I lagens första kapitel anges ett antal diskrimineringsgrunder som skyddas och kön är [Läs mer]